Un professionnel RH expérimenté, à la mesure de votre organisation.
Vous dirigez une organisation qui évolue, et accompagner cette évolution côté RH demande du temps, des compétences pointues et une disponibilité que personne n'a en permanence. Parfois parce qu'il n'y a pas encore de fonction RH structurée. Parfois parce que l'équipe en place est déjà au maximum, en pleine transition, ou attendue sur trop de fronts à la fois.
Quand c'est le cas, les mêmes signaux reviennent : des recrutements qui traînent, des questions de conformité que nous remettons à plus tard, des intégrations expédiées, des chantiers de fond jamais lancés. Non par manque de volonté, mais par manque de bras et de recul.
Humae Partner met à vos côtés un RH expérimenté, en temps partagé. En renfort d'une équipe déjà en place, pour absorber les pics et ouvrir les sujets que nous n'arrivons jamais à traiter. Ou comme fonction RH à part entière, là où elle reste à construire. Quelques jours par mois ou plusieurs par semaine : à votre rythme, à votre échelle.
Notre point d'entrée
Un audit RH en ligne — gratuit et immédiat.
Avant même que nous nous parlons, vous pouvez déjà commencer. Notre audit en ligne vous permet d'identifier, en quelques minutes, les forces et les fragilités de votre fonction RH. Tous les domaines clés couverts : recrutement, paie, droit social, formation, rémunération, marque employeur.
Vous le complétez à votre rythme, sans rendez-vous, sans engagement. Un point d'entrée simple pour savoir où vous en êtes vraiment — et décider ensuite si nous continuons ensemble.
Audit RH en ligne En autonomie, sans rendez-vous
- Un questionnaire structuré sur tous les domaines RH. Quelques minutes pour le compléter. Gratuit, sans rendez-vous, confidentiel.
Un RH qui fait partie de votre équipe
Audit RH en ligne
Vous complétez notre questionnaire en quelques minutes. Gratuit, immédiat, sans engagement.
Rapport sous 24h
Vous recevez un diagnostic personnalisé : forces, zones de risque, priorités à traiter. Clair, concret, exploitable.
Échange & plan d'action
Nous échangeons sur les résultats. Nous définissons ensemble le périmètre d'intervention, le rythme et le budget. On agit là où ça compte vraiment.
Évolution au fil du temps
Votre RH Humae s'installe dans votre équipe et prend en charge les sujets prioritaires. La mission grandit, ralentit, change de focus selon votre croissance.
Comment Humae Partner vous accompagne
PME qui passe un cap
50, 100, 150 collaborateurs : votre fonction RH doit franchir un cap pour suivre le rythme.
Pas encore de RH interne
Un responsable administratif qui gère la paie, mais personne pour penser le reste - recrutement, équipes, droit social, climat. Un manque à combler.
Phase de transition
Départ d'un collaborateur RH, restructuration, acquisition. Vous avez besoin de continuité et d'expertise — rapidement.
Une équipe RH à renforcer
Vous avez déjà une RH, mais un projet la dépasse, ou elle a besoin de bras sur 12 à 18 mois. Un renfort senior, sans réorganiser toute l'équipe.
Enjeux sociaux
Négociation, restructuration, dialogue avec les représentants des travailleurs — vous avez besoin d'un expert chevronné à vos côtés.
Politique RH à construire
Télétravail, rémunération, avantages, plan de formation, mobilité interne, marque employeur, onboarding, évaluation. Vous voulez construire tout ça avec quelqu'un qui l'a déjà fait.
Besoin d'aller plus loin ?
Humae Staffing
Right people right now — des profils de terrain qualifiés, déjà prêts à démarrer, mobilisés depuis nos hubs régionaux.
DécouvrirHumae Sélection & Détachement
Expert right now — recrutement & détachement de profils experts, opérationnels rapidement.
DécouvrirHumae Transformation Orgnisationnnelle
The next level right now — transformation organisationelle jusqu'aux résultats — pas jusqu'à la présentation du rapport.
Découvrir