Een ervaren HR-professional,op maat van uw KMO.
U leidt een kmo in groei. U weet dat het uw medewerkers zijn die het verschil maken — maar de HR-functie komt vaak op het tweede plan: bij gebrek aan tijd, bij gebrek aan interne expertise, bij gebrek aan budget om een voltijdse HR-verantwoordelijke aan te werven..
Het resultaat: aanwervingen die blijven aanslepen, onzekere compliance, slordige onboardings, fundamentele dossiers die voortdurend worden uitgesteld. De HR-functie wordt ondergaan in plaats van aangestuurd.
Humae Partner geeft u toegang tot een ervaren HR-professional, in gedeelde tijd. Hij neemt uw HR-functie geheel of gedeeltelijk in handen — van rekrutering tot sociaal overleg, van fundamentele dossiers tot dagelijkse urgenties..
Eén aanspreekpunt, dat zich onderdompelt in uw bedrijfscultuur, uw uitdagingen begrijpt, en blijft. Uw HR wordt opgebouwd in de tijd — niet via losse opdrachten. Enkele dagen per maand of meerdere per week: op uw ritme, op uw schaal.
Onze StARTPUNT
Een HR-audit online —gratis en meteen beschikbaar.
Nog vóór we elkaar spreken, kunt u al beginnen. Met onze online audit brengt u in enkele minuten de sterktes en kwetsbaarheden van uw HR-functie in kaart. Alle sleuteldomeinen komen aan bod: rekrutering, loonadministratie, sociaal recht, opleiding, verloning, employer branding.
U vult hem in op uw eigen ritme, zonder afspraak, zonder verbintenis. Een eenvoudig startpunt om te weten waar u echt staat — en daarna te beslissen of we samen verdergaan.
Online HR-audit Zelfstandig, zonder afspraak
- EEen gestructureerde vragenlijst over alle HR-domeinen. Enkele minuten om in te vullen. Gratis, zonder afspraak, vertrouwelijk.
Een HR-professional die deel uitmaakt van uw team
Online HR-audit
U vult onze vragenlijst in enkele minuten in. Gratis, direct, zonder verplichtingen.
Rapport binnen 24u
U ontvangt een gepersonaliseerde diagnose: sterke punten, risicogebieden, prioriteiten om aan te pakken. Duidelijk, concreet, bruikbaar.
Uitwisseling & actieplan
We bespreken de resultaten. We definiëren samen de reikwijdte van de interventie, het tempo en het budget. We handelen daar waar het echt telt.
Evolutie in de loop van de tijd
Uw Humae HR komt in uw team en neemt de prioritaire onderwerpen op zich. De missie groeit, vertraagt, verandert van focus afhankelijk van uw groei.
Hoe Humae Partner u ondersteunt
KMO die een stap verder gaat
50, 100, 150 medewerkers: uw HR-functie moet een stap verder zetten om het tempo bij te houden.
Nog geen interne HR
Een administratief verantwoordelijke die de loonadministratie beheert, maar niemand om de rest te bedenken - werving, teams, arbeidsrecht, klimaat. Een tekort dat moet worden aangevuld.
Overgangsfase
Vertrek van een HR-medewerker, herstructurering, overname. U heeft behoefte aan continuïteit en expertise—snel.
Beperkt budget
Een senior HR-medewerker in dienst kost veel. U wilt de expertise, zonder de vaste kosten van een permanente functie.
Sociale kwesties
Onderhandelingen, herstructurering, dialoog met de werknemersvertegenwoordigers - u heeft een ervaren expert aan uw zijde nodig.
HR-beleid op te bouwen
Thuiswerken, beloning, voordelen, opleidingsplan, interne mobiliteit, werkgeversmerk, onboarding, evaluatie. U wilt dit alles opbouwen met iemand die het al eerder heeft gedaan.
Behoefte aan meer?
Humae Staffing
De juiste mensen nu — gekwalificeerde veldprofielen, al klaar om te starten, gemobiliseerd vanuit onze regionale hubs.
OntdekkenHumae Selectie & Detachering
Expert nu — werving & detachering van expertprofielen, snel operationeel.
OntdekkenHumae Organisatie Transformatie
Het volgende niveau nu — organisatie transformatie tot aan de resultaten — niet tot aan de presentatie van het rapport.
Ontdekken