Algemene Voorwaarden
Humae SRL & Humae Partners SRL
Algemene Voorwaarden
Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, samenwerkingsovereenkomsten, opdrachten en facturen van Humae SRL (ondernemingsnummer BE 1037.741.929) en Humae Partners SRL (ondernemingsnummer BE 1037.742.127), samen en afzonderlijk hierna “Humae” genoemd, met betrekking tot de dienstverlening onder de oplossingen Staffing, Project, Transform en Partner.
Zij vormen een geheel met de bijzondere voorwaarden die per opdracht worden overeengekomen. Bij tegenstrijdigheid primeren de schriftelijk overeengekomen bijzondere voorwaarden op deze algemene voorwaarden.
VERTROUWELIJK zodra een document gegevens over een kandidaat bevat, geldt de vertrouwelijkheidsplicht beschreven in artikel 7.
Hoofdstuk I — Algemene bepalingen
Artikel 1. Definities
In deze voorwaarden wordt verstaan onder:
Humae: Humae SRL en/of Humae Partners SRL, naargelang de entiteit die de opdracht uitvoert of factureert.
Klant: iedere onderneming of organisatie die met Humae een overeenkomst sluit of aan wie Humae een offerte richt.
Kandidaat: elke persoon die door Humae wordt gescreend, voorgesteld of ter beschikking gesteld in het kader van een opdracht.
Medewerker: een uitzendkracht, gedetacheerde consultant of andere door Humae ingezette persoon.
Opdracht: de dienstverlening die Humae voor de klant uitvoert onder één van de oplossingen Staffing, Project, Transform of Partner.
Partijen: Humae en de klant samen.
Artikel 2. Toepassingsgebied en voorrang
Deze algemene voorwaarden hebben voorrang op de eventuele aankoop- of andere voorwaarden van de klant, die uitdrukkelijk worden afgewezen, ook wanneer daarin het tegendeel wordt bepaald. Een verwijzing door de klant naar zijn eigen voorwaarden sorteert geen effect.
Elke afwijking van deze voorwaarden is slechts geldig indien zij vooraf en schriftelijk door Humae werd aanvaard. In een offerte opgenomen afwijkingen worden pas van kracht na ondertekening van de offerte door de klant.
Deze voorwaarden gelden eveneens van zodra de klant, telefonisch, per e-mail, schriftelijk of onder enige andere vorm, een aanvraag aan Humae toevertrouwt en Humae daarop kandidaten voorstelt of met de uitvoering aanvangt.
Artikel 3. Totstandkoming van de overeenkomst
Offertes van Humae zijn vrijblijvend en blijven, behoudens andersluidende vermelding, veertien kalenderdagen geldig. De overeenkomst komt tot stand door de ondertekening van de offerte of de samenwerkingsovereenkomst door de klant, dan wel door de effectieve aanvang van de opdracht door Humae met instemming van de klant.
De overeenkomst vervangt alle voorgaande overeenkomsten en offertes met betrekking tot hetzelfde voorwerp.
Artikel 4. Aard van de dienstverlening
Alle opdrachten van Humae zijn middelenverbintenissen en geen resultaatsverbintenissen. Humae voert haar opdrachten uit naar best vermogen, met de zorgvuldigheid en deskundigheid die van een professionele HR-dienstverlener mogen worden verwacht, met inachtneming van de toepasselijke regelgeving.
Humae kan voor de uitvoering van een opdracht een beroep doen op medewerkers of onderaannemers van haar keuze, zonder dat dit afbreuk doet aan haar verbintenissen tegenover de klant.
Artikel 5. Verplichtingen en informatieplicht van de klant
De klant verbindt zich ertoe om bij de aanvraag, bij de aanvang en tijdens de volledige duur van de opdracht alle noodzakelijke informatie, alsook onverwijld elke wijziging daaraan, tijdig, volledig en schriftelijk aan Humae te bezorgen. Dit betreft onder meer de functieomschrijving en het gezochte profiel, de verloningsvoorwaarden en gebruikelijke voordelen, de toepasselijke arbeidsvoorwaarden en het paritair comité, en elk element dat redelijkerwijze voor de opdracht van belang kan zijn.
De klant is als enige aansprakelijk voor de gevolgen die voortvloeien uit het niet, onvolledig, niet tijdig of foutief doorgeven van deze informatie. Alle rechtzettingen en kosten die hierdoor ontstaan, zijn ten laste van de klant en geven aanleiding tot bijkomende facturatie.
Artikel 6. Non-discriminatie
Overeenkomstig CAO nr. 38 en de antidiscriminatiewetgeving mag Humae kandidaten niet op discriminatoire wijze behandelen. De klant is dan ook enkel gerechtigd om functierelevante criteria in zijn aanvraag te formuleren. De klant onthoudt zich van elk verzoek dat Humae zou verplichten in strijd met deze wetgeving te handelen.
Artikel 7. Vertrouwelijkheid
Partijen behandelen alle informatie die zij in het kader van de samenwerking verkrijgen strikt vertrouwelijk en gebruiken die uitsluitend voor de uitvoering van de opdracht.
De klant verbindt zich ertoe de gegevens van door Humae voorgestelde kandidaten discreet te behandelen, ze niet te bewaren buiten wat voor de beoordeling noodzakelijk is, ze niet te kopiëren en ze niet aan derden over te maken of kandidaten aan derden voor te stellen. Bij overtreding van dit verbod is de klant de vergoeding verschuldigd zoals bepaald in het hoofdstuk dat op de betrokken opdracht van toepassing is. De vertrouwelijkheidsplicht blijft van kracht na het beëindigen van de opdracht.
Artikel 8. Verwerking van persoonsgegevens
Partijen verwerken persoonsgegevens in overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (Verordening (EU) 2016/679, “AVG”) en de toepasselijke Belgische wetgeving. Elke partij treedt op als verwerkingsverantwoordelijke voor de gegevens die zij voor eigen doeleinden verwerkt en neemt passende technische en organisatorische maatregelen om de gegevens te beveiligen.
De klant gebruikt de gegevens van kandidaten uitsluitend voor de beoordeling van hun kandidatuur voor de betrokken functie en bewaart ze niet langer dan daarvoor noodzakelijk is. Referenties over een kandidaat worden enkel ingewonnen met diens voorafgaand akkoord. Indien voor de uitvoering van een opdracht gegevens in opdracht van en volgens de instructies van de klant worden verwerkt, sluiten partijen een verwerkersovereenkomst conform artikel 28 AVG.
Hoofdstuk II — Staffing (uitzendarbeid en terbeschikkingstelling)
Artikel 9. Voorwerp
Onder de oplossing Staffing stelt Humae uitzendkrachten en operationele profielen ter beschikking van de klant-gebruiker, conform de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers, en de toepasselijke cao’s.
De uitzendkrachten worden ter beschikking gesteld onder de bij de aanvraag overeengekomen bijzondere voorwaarden en onder deze algemene voorwaarden.
Artikel 10. Werkpost, welzijn en veiligheid
De klant bezorgt Humae voorafgaandelijk, in de door de wet voorziene gevallen, de volledig ingevulde werkpostfiche, opgesteld na advies van zijn preventiedienst en arbeidsgeneesheer. De uitzendkracht geniet hetzelfde beschermingsniveau inzake arbeidsveiligheid en -hygiëne als het vast personeel van de klant en mag uitsluitend de op de werkpostfiche vermelde werkzaamheden uitvoeren.
De klant draagt de eindverantwoordelijkheid voor het ter beschikking stellen, reinigen, herstellen en onderhouden van werkkledij en persoonlijke beschermingsmiddelen. In geval van een arbeidsongeval verwittigt de klant Humae onmiddellijk en verstrekt hij alle informatie die nodig is voor een correcte aangifte.
Artikel 11. Gezag en aansprakelijkheid tegenover derden
Gedurende de terbeschikkingstelling oefent de klant het feitelijk gezag over de uitzendkracht uit. De burgerlijke aansprakelijkheid voorzien in artikel 1384, derde lid, van het (oud) Burgerlijk Wetboek rust bijgevolg op de klant, die als enige aansprakelijk is voor de schade die de uitzendkracht aan derden berokkent. Humae beveelt de klant aan een clausule “uitzendarbeid” in zijn polis burgerlijke aansprakelijkheid te laten opnemen.
Humae is niet aansprakelijk voor de schade die de uitzendkracht aan de klant of aan derden berokkent tijdens of naar aanleiding van zijn tewerkstelling, noch voor verlies, diefstal of beschadiging van goederen, geld of materiaal toevertrouwd aan de uitzendkracht.
Artikel 12. Gelijke behandeling en loonvoorwaarden
De uitzendkracht heeft recht op hetzelfde loon, inclusief indexaties, conventionele verhogingen, premies en voordelen, als wanneer hij rechtstreeks door de klant in dienst zou zijn genomen. De klant deelt alle loongegevens en gebruikelijke voordelen vooraf en volledig aan Humae mee en is als enige aansprakelijk voor de gevolgen van het niet, onvolledig of foutief meedelen ervan.
Artikel 13. Prestatiestaten en facturatie
De klant bevestigt de prestaties van de uitzendkrachten binnen de overeengekomen termijn via de door Humae ter beschikking gestelde weg. Door de bevestiging erkent de klant de juistheid van de aangegeven prestaties. Bij gebreke aan tijdige bevestiging gebeurt de facturatie op basis van de door de uitzendkracht aangegeven prestaties, met als minimum de door de klant aangevraagde uren.
De facturatie gebeurt op basis van de bevestigde prestaties en de overeengekomen coëfficiënt of het overeengekomen tarief, verhoogd met de toepasselijke btw.
Artikel 14. Staking, overmacht en terugtrekking
De klant kan geen beroep doen op de diensten van Humae in geval van tijdelijke werkloosheid, staking of lock-out in zijn onderneming en brengt Humae hiervan onmiddellijk en schriftelijk op de hoogte. De wettelijk verplichte terugtrekking van uitzendkrachten in die gevallen geeft geen aanleiding tot enige schadevergoeding ten laste van Humae.
Artikel 15. Vaste indienstname na uitzendopdracht
Wenst de klant een door Humae ter beschikking gestelde uitzendkracht vast in dienst te nemen, dan brengt hij Humae hiervan voorafgaand schriftelijk op de hoogte. Onder de voorwaarden en na de periode bepaald in de bijzondere voorwaarden kan de indienstname kosteloos verlopen; gebeurt zij voordien, dan is de klant aan Humae de in de bijzondere voorwaarden bepaalde bemiddelingsvergoeding verschuldigd.
Deze vergoeding is eveneens verschuldigd wanneer de klant, of een met de klant verbonden onderneming, binnen twaalf maanden na de laatste terbeschikkingstelling een arbeidsverhouding aangaat met de betrokken medewerker.
Hoofdstuk III — Project (werving & selectie en detachering)
Artikel 16. Voorwerp
Onder de oplossing Project verzorgt Humae de werving en selectie van vaste medewerkers voor de klant, en/of de detachering van door Humae geselecteerde en geëvalueerde experts. De kandidaten worden door Humae ontmoet en beoordeeld vooraleer zij aan de klant worden voorgesteld.
Artikel 17. Verloop en gebruik van kandidaatgegevens
Humae gaat een inspanningsverbintenis aan en geeft geen garanties over het resultaat van de bemiddeling. De klant blijft gehouden zich, voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst, zelfstandig een oordeel te vormen over de geschiktheid van de kandidaat; de zorgvuldigheid van Humae ontslaat de klant niet van zijn eigen onderzoeksplicht.
Het is de klant verboden gegevens over voorgestelde kandidaten aan derden door te geven of kandidaten aan derden voor te stellen. Indien de klant, of een met hem verbonden onderneming, binnen twaalf maanden na de eerste voorstelling van een kandidaat met deze kandidaat een arbeidsverhouding aangaat — ongeacht de functie en ongeacht of de kandidaat aanvankelijk werd afgewezen — is de volledige bemiddelingsfee verschuldigd zoals bepaald in de bijzondere voorwaarden.
Artikel 18. Bemiddelingsfee en betaling
De bemiddelingsfee wordt berekend op het bruto jaarpakket van de kandidaat (bruto jaarloon vermeerderd met de extralegale voordelen) en gefactureerd volgens de in de bijzondere voorwaarden bepaalde modaliteiten. Het uitnodigen van een door Humae voorgestelde kandidaat houdt de aanvaarding van deze voorwaarden in.
Artikel 19. Garantie en vervanging
Verlaat of vertrekt de aangeworven kandidaat binnen de in de bijzondere voorwaarden bepaalde garantieperiode, dan voorziet Humae in een vervanging of een gedeeltelijke creditering volgens de daarin opgenomen modaliteiten. De garantie geldt niet wanneer het vertrek te wijten is aan een wijziging van de functie of de arbeidsvoorwaarden door de klant, aan een herstructurering, of aan een tekortkoming van de klant.
Artikel 20. Detachering van consultants — uitvoering
Bij detachering stelt Humae een consultant met wie zij een arbeids- of samenwerkingsovereenkomst heeft, ter beschikking van de klant voor een opdracht van bepaalde duur of omvang. De consultant blijft verbonden aan Humae en voert de opdracht uit onder de functionele leiding van de klant, binnen de grenzen van het overeengekomen opdrachtomschrijving.
De klant verschaft de consultant een veilige werkomgeving en de middelen die voor de opdracht nodig zijn. Wijzigingen aan het voorwerp of de omvang van de opdracht worden schriftelijk overeengekomen en kunnen aanleiding geven tot een aanpassing van de prijs.
Artikel 21. Aansprakelijkheid bij detachering
Humae is verantwoordelijk voor de zorgvuldige selectie van de consultant in functie van de door de klant meegedeelde vereisten. Humae is niet aansprakelijk voor de resultaten van de door de consultant onder leiding van de klant uitgevoerde werkzaamheden, noch voor de schade die de consultant in dat kader zou veroorzaken, behoudens in geval van aantoonbare zware fout van Humae bij de selectie. De aansprakelijkheid van Humae is in elk geval beperkt overeenkomstig artikel 34.
Artikel 22. Niet-afwerving van consultants
Behoudens voorafgaand schriftelijk akkoord van Humae onthoudt de klant zich ervan om, tijdens de detachering en gedurende twaalf maanden na het einde ervan, met de gedetacheerde consultant rechtstreeks of onrechtstreeks een arbeids- of samenwerkingsverhouding aan te gaan. Bij overtreding is de klant de in de bijzondere voorwaarden bepaalde forfaitaire vergoeding verschuldigd.
Hoofdstuk IV — Transform (organisatietransformatie en advies)
Artikel 23. Voorwerp
Onder de oplossing Transform begeleidt Humae de klant bij organisatieontwikkeling en -transformatie, tot en met de opvolging van de resultaten. De opdracht en de te leveren prestaties worden in de bijzondere voorwaarden of in een opdrachtbeschrijving vastgelegd.
Artikel 24. Uitvoering, planning en medewerking van de klant
Humae voert de opdracht uit volgens de overeengekomen aanpak en planning. De klant verleent zijn volledige medewerking, stelt tijdig de nodige informatie, mensen en middelen ter beschikking en duidt een aanspreekpunt aan dat bevoegd is om beslissingen te nemen. Vertraging of onvolledigheid in de medewerking van de klant kan de planning en de prijs beïnvloeden, zonder dat Humae hiervoor aansprakelijk kan worden gesteld.
Artikel 25. Deliverables en aanvaarding
De door Humae opgeleverde adviezen, plannen en documenten zijn bestemd voor intern gebruik door de klant in het kader van de opdracht. Behoudens schriftelijke opmerkingen binnen tien werkdagen na oplevering worden de deliverables geacht te zijn aanvaard.
Artikel 26. Intellectuele eigendom
De door Humae ontwikkelde methodieken, modellen, instrumenten en knowhow blijven de exclusieve eigendom van Humae. De klant verkrijgt een niet-exclusief, niet-overdraagbaar gebruiksrecht op de specifiek voor hem opgeleverde deliverables, voor zijn eigen interne doeleinden en na volledige betaling. Elk ruimer gebruik of elke overdracht aan derden vereist het voorafgaand schriftelijk akkoord van Humae.
Artikel 27. Aansprakelijkheid inzake advies
Het advies van Humae wordt verstrekt op basis van de door de klant meegedeelde informatie en de op dat ogenblik gekende omstandigheden. De klant blijft verantwoordelijk voor de beslissingen die hij op basis van dat advies neemt en voor de implementatie ervan. De aansprakelijkheid van Humae is beperkt overeenkomstig artikel 34.
Hoofdstuk V — Partner (part-time HR)
Artikel 28. Voorwerp
Onder de oplossing Partner stelt Humae een ervaren HR-professional ter beschikking van de klant, een deel van de week of van de maand, om binnen de organisatie van de klant HR-taken of interim HR-management op te nemen. De omvang, de duur en het takenpakket worden in de bijzondere voorwaarden bepaald.
Artikel 29. Uitvoering en beschikbaarheid
Humae zet de professional in volgens de overeengekomen frequentie en beschikbaarheid. Bij afwezigheid van langere duur streeft Humae, in overleg met de klant, naar een passende vervanging. De klant verschaft de professional de nodige toegang, informatie en middelen om zijn opdracht te vervullen.
Artikel 30. Rol, bevoegdheid en aansprakelijkheid
De professional handelt binnen het mandaat en de bevoegdheden die de klant hem toekent en rapporteert aan de klant. Beslissingen worden genomen door of namens de klant, die er de verantwoordelijkheid voor draagt. Humae is gehouden tot een middelenverbintenis en is aansprakelijk overeenkomstig artikel 34.
Artikel 31. Niet-afwerving
Behoudens voorafgaand schriftelijk akkoord van Humae onthoudt de klant zich ervan om, tijdens de opdracht en gedurende twaalf maanden na het einde ervan, met de ingezette professional rechtstreeks of onrechtstreeks een arbeids- of samenwerkingsverhouding aan te gaan, op straffe van de in de bijzondere voorwaarden bepaalde forfaitaire vergoeding.
Hoofdstuk VI — Financiële en slotbepalingen
Artikel 32. Tarieven en indexatie
De tarieven, coëfficiënten en fees worden in de bijzondere voorwaarden vastgelegd en zijn exclusief btw. Zij kunnen door Humae worden aangepast in geval van stijging van de directe of indirecte loonkost, van wettelijke of conventionele lasten, of op de contractuele verjaardag volgens de overeengekomen indexformule. Een indexaanpassing vormt geen reden tot beëindiging van de overeenkomst.
Artikel 33. Facturatie en betaling
Behoudens andersluidend schriftelijk beding zijn de facturen van Humae betaalbaar binnen vijftien dagen na factuurdatum op de zetel van Humae. De uitzendkracht of consultant is niet gemachtigd facturen te innen.
Elke klacht over een factuur moet Humae bereiken binnen tien kalenderdagen na factuurdatum, per gemotiveerd aangetekend schrijven; nadien is de factuur onherroepelijk aanvaard. Een betwisting ontslaat de klant niet van zijn verplichting de niet-betwiste bedragen tijdig te betalen.
Bij niet-betaling op de vervaldag is van rechtswege en zonder ingebrekestelling de verwijlintrest verschuldigd overeenkomstig de wet van 2 augustus 2002 betreffende de bestrijding van de betalingsachterstand bij handelstransacties. Na een schriftelijke ingebrekestelling is bovendien een forfaitaire schadevergoeding van 10% op de verschuldigde bedragen verschuldigd, met een minimum van 150 euro, onverminderd de invorderingskosten. Kan de klant aantonen dat Humae haar verbintenissen niet is nagekomen, dan heeft hij recht op een gelijkwaardige vergoeding conform artikel VI.83, 17° van het Wetboek van economisch recht.
Bij niet-betaling, faillissement, gerechtelijke reorganisatie of elke gebeurtenis die het vertrouwen in de solvabiliteit van de klant aantast, worden alle openstaande facturen, ook de niet-vervallen, onmiddellijk opeisbaar en behoudt Humae zich het recht voor de lopende opdrachten op te schorten of te beëindigen.
Artikel 34. Aansprakelijkheid
Humae voert haar opdrachten uit als middelenverbintenis. Haar aansprakelijkheid is beperkt tot de directe schade die het rechtstreekse gevolg is van een bewezen tekortkoming van Humae en is in elk geval beperkt tot het bedrag dat voor de betrokken opdracht door de klant werd betaald, of, indien dit hoger zou zijn, tot het bedrag dat door haar verzekeraar in het betrokken geval wordt uitgekeerd.
Humae is niet aansprakelijk voor indirecte schade, met inbegrip van winstderving, gemiste besparingen, verlies van gegevens, reputatieschade of aanspraken van derden. De uitsluitingen en beperkingen in dit artikel gelden niet in geval van bedrog of opzettelijke fout van Humae.
Artikel 35. Overmacht
Geen van de partijen is aansprakelijk voor de niet-nakoming van haar verbintenissen indien deze het gevolg is van overmacht. Duurt de overmachtssituatie langer dan zestig dagen, dan kan elke partij de overeenkomst beëindigen zonder schadevergoeding, onverminderd de betaling van de reeds geleverde prestaties.
Artikel 36. Duur en beëindiging
De samenwerkingsovereenkomst geldt voor de in de bijzondere voorwaarden bepaalde duur en wordt, behoudens andersluidend beding, stilzwijgend verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, tenzij zij door een partij schriftelijk wordt opgezegd uiterlijk drie maanden voor de vervaldag.
Elke partij kan de overeenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen indien de andere partij een zware tekortkoming niet herstelt binnen vijftien dagen na schriftelijke ingebrekestelling. Bij eenzijdige verbreking van een lopende opdracht door de klant is deze aan Humae een vergoeding verschuldigd die overeenstemt met de reeds geleverde prestaties, vermeerderd met de in de bijzondere voorwaarden bepaalde verbrekingsvergoeding.
Artikel 37. Niet-afwerving van medewerkers van Humae
De klant onthoudt zich ervan om, tijdens de samenwerking en gedurende twaalf maanden na het einde ervan, medewerkers van Humae die bij de opdracht betrokken waren rechtstreeks of onrechtstreeks in dienst te nemen of aan te werven, behoudens voorafgaand schriftelijk akkoord van Humae. Bij overtreding is de klant de in de bijzondere voorwaarden bepaalde forfaitaire vergoeding verschuldigd.
Artikel 38. Nietigheid en deelbaarheid
De nietigheid, onafdwingbaarheid of ongeldigheid van een bepaling van deze voorwaarden tast de geldigheid van de overige bepalingen niet aan. Partijen zullen de nietige bepaling vervangen door een geldige bepaling die zo dicht mogelijk aansluit bij de oorspronkelijke bedoeling.
Artikel 39. Wijzigingen
Humae kan deze algemene voorwaarden wijzigen. De gewijzigde voorwaarden zijn van toepassing op nieuwe opdrachten en, mits voorafgaande kennisgeving, op lopende overeenkomsten van onbepaalde duur.
Artikel 40. Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank
Deze voorwaarden en alle overeenkomsten waarop zij van toepassing zijn, worden beheerst door het Belgisch recht. Elk geschil over de geldigheid, de uitlegging of de uitvoering ervan behoort tot de uitsluitende bevoegdheid van de rechtbanken van het gerechtelijk arrondissement van de maatschappelijke zetel van Humae.
Chapitre I — Dispositions générales
Article 1. Définitions
Article 4. Nature des prestations
Article 5. Obligations et devoir d’information du client
Article 7. Confidentialité
Article 8. Traitement des données à caractère personnel
Chapitre II — Staffing (travail intérimaire et mise à disposition)
Article 10. Poste de travail, bien-être et sécurité
Article 12. Égalité de traitement et conditions salariales
Article 13. Relevés de prestations et facturation
Article 14. Grève, force majeure et retrait
Article 15. Engagement fixe après une mission d’intérim
Chapitre III — Project (recrutement & sélection et détachement)
Article 16. Objet
Article 17. Déroulement et usage des données des candidats
Article 18. Honoraires de médiation et paiement
Article 19. Garantie et remplacement
Article 20. Détachement de consultants — exécution
Article 21. Responsabilité en cas de détachement
Article 22. Non-débauchage des consultants
Chapitre IV — Transform (transformation organisationnelle et conseil)
Article 23. Objet
Article 24. Exécution, planning et collaboration du client
Article 25. Livrables et acceptation
Article 27. Responsabilité en matière de conseil
Chapitre V — Partner (RH à temps partiel)
Article 28. Objet
Article 29. Exécution et disponibilité
Article 30. Rôle, pouvoirs et responsabilité
Article 31. Non-débauchage
Article 32. Tarifs et indexation
Article 33. Facturation et paiement
Article 35. Force majeure
Article 36. Durée et résiliation
Article 37. Non-débauchage des collaborateurs de Humae
Article 38. Nullité et divisibilité
Article 39. Modifications
Article 40. Droit applicable et juridiction compétente